بغ & ه الموظفين خيارات الأسهم

المحيط الهادئ الغاز والكهرباء الفوائد.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ مجموعة صغيرة للاستثمار & رديقو؛

& لدكو؛ العديد من الخصومات التي تم التفاوض عليها مع مختلف مقدمي الخدمات، الشركات المصنعة للسيارات، شركات الكمبيوتر / المحمول، وخصم الموظف على فائدة شخصية. وردقوو]؛

المحيط الهادئ الغاز والكهرباء.

فوائد هنا تنافس أفضل الخطط في هذه الصناعة، وكنت بالكاد بحاجة إلى العمل أي عمل إضافي. والأجور منخفضة إلى حد ما ولكنها عادلة مقارنة بالمدن الأخرى عند تعديلها لتكاليف المعيشة.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

8٪ مباراة 401k، واستحقاقات التقاعد، والتأمين الصحي. يتم مطابقة 401k تصل إلى 8٪ في مباراة .75 أو مباراة 6٪.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

فوائد كبيرة، تكلفة منخفضة جدا لك.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

التأمين الصحي الصلب، 401k / مطابقة، إجازة الأمومة (وظيفة محمية لمدة تصل إلى 6 أشهر)

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

الفوائد الصحية جيدة للغاية بما في ذلك حساب إنفاق صحي سخية جدا. كما أنها تطابق جزء من مساهمة 401K الخاص بك. إجازة وسياسات المرضى هي سخية جدا.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

فوائد ممتازة بما في ذلك 401K والتقاعد.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

التأمين كبيرة جدا في رأيي، وخاصة 1K (واحد) أو 2K (متزوج) تحصل مجانا كل عام. 2 خيارات مزود (كايزر أو النشيد الصليب الأزرق)

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

فوائد جيدة. تسديد الرسوم الدراسية.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

التأمين الصحي من أقصى جيب مرتفع جدا. تغطية ممتازة، ولكن بسعر مميز.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

واحدة من أفضل خطط فائدة الكافتيريا التي رأيتها.

المحيط الهادئ الغاز والاستجابة الكهربائية.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

(43) علامة الاختيار التأمين الصحي للأسنان (45) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (43) علامة الاختيار رؤية التأمين (45) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (43) علامة التأمين على الحياة (43) التأمين التكميلي على الحياة التأمين على العجز التأمين ضد الحوادث الرعاية الصحية في الموقع الرعاية الصحية النفسية ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.

المالية & أمب؛ التقاعد.

(113) خطة الاختيار 401K خطة (128) خطة التقاعد خطة (125) خطة شراء الأسهم الموظف مكافأة الأداء علامة الاختيار (42) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (120) العمل من المنزل المساعدة في مجال الخصوبة رعاية خاصة رعاية التبني رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ الوقت المدفوع (127) علامة الاختيار الأيام المرضية (45) علامة اختيار العطلات المدفوعة (45) وقت التطوع معطلة إجازة التفرغ التفرغ.

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة الاختيار خصم الموظف (126) غداء مجاني أو وجبات خفيفة علامة الاختيار برنامج مساعدة الموظف (44) علامة الاختيار عضوية الجمنازيوم (20) الشيكات المسافر & أمب؛ المساعدة الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل الهاتف المحمول خصم الشركة شركة السيارات الأحداث الاجتماعية السفر الكونسيرج المساعدة القانونية.

الدعم المهني.

علامة الاختيار برنامج التنوع (43) علامة الاختيار التدريب الوظيفي (41) علامة الاختيار التنمية المهنية (42) برنامج التلمذة الصناعية المساعدة الدراسية.

العمل في المحيط الهادئ الغاز والكهرباء؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تعهدات وشهادات.

المخضرم توظيف الالتزام.

ملتزمون بمساعدة المحاربين القدامى العسكريين في أميركا العثور على عمل.

برنامج التقدم الوظيفي.

مساعدة الموظفين & # 034؛ أوبسكيل & # 034؛ إلى وظائف أعلى أجرا.

المسؤولية الاجتماعية تعهد.

البرامج الرسمية أو الأساس لاعادة المجتمعات.

لديها برامج تدعم قوة عاملة متنوعة وشاملة.

المحيط الهادئ الغاز والكهربائية صور.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

بي جي شركة غير الموظف مدير خطة حوافز الأسهم.

اتفاقية خطة استحقاقات الموظفين.

تتضمن اتفاقية خطة مزايا الموظفين هذه.

ي كوربوراتيون.

تيتل: ي كوربوراتيون غير الموظف مدير الأسهم خطة إنفنتيف.

كيكلينكس - انقر هنا للتنقل بسرعة من خلال هذا المستند.

غير الموظف خطة الأسهم الأسهم إنفنتيف.

(بصيغته المعدلة اعتبارا من 1 يوليو 2004)

1 - الغرض من الخطة.

هذا هو البيان المسيطر والنهائي لخطة الحوافز المالية لمدير شركة بي جي & أمب؛ E (المشار إليها فيما بعد بالخطة 1). والغرض من الخطة هو النهوض بمصالح المؤسسة من خلال تزويد المديرين من غير الموظفين بحوافز مالية لتعزيز نجاح أهدافها التجارية طويلة الأجل (من خمس إلى عشر سنوات)، وزيادة اهتمامها في نجاح الشركة. وبما أن الخطة تهدف إلى تشجيع الأداء المالي وتحسين قيمة استثمار المساهمين في المؤسسة العامة والمؤسسة، سيتم تمويل تكاليف الخطة من أرباح الشركات.

يجب أن تكون جميع الجوائز الخاصة بالمخزون المقيد من المدير وخيارات الأسهم غير المؤهلة ومخزون فانتوم بموجب الخطة خطة تلقائية وغير اختيارية، ويجب أن تكون مطابقة تماما للأحكام الواردة في هذه الوثيقة. لا يجوز لأي شخص أن يكون لديه حرية اختيار لاختيار أي من الموظفين غير الموظفين تمنح الأسهم المقيدة المدير، خيارات الأسهم غير المؤهلة أو مخزون فانتوم. وعلاوة على ذلك، لا يجوز لأي شخص أن يكون له سلطة تقديرية لتحديد عدد أسهم الأسهم المقيدة للمدراء الممنوحة لغير المدير العمالي، وما لم ينص على خلاف ذلك في القسم 4 فيما يتعلق بانتخاب المدير غير الموظف لتخصيص جوائز الصيغة بين نون خيارات الأسهم المؤهلة ومخزون فانتوم، لا يجوز لأي شخص أن يكون له سلطة تقديرية لتحديد عدد الأسهم الكامنة وراء خيارات الأسهم غير المؤهلة ومخزون فانتوم الممنوحة لمدير غير رب العمل.

وبحلول 31 ديسمبر / كانون الأول من كل سنة تقويمية خلال مدة الخطة، يقدم كل شخص يكون بعد ذلك مدير غير مستخدم إلى أمين الشركة انتخابا خطيا ل.

إما أن يحصلوا إما على خيارات الأسهم غير المؤهلة أو مخزون فانتوم، أو كليهما، بقيمة إجمالية قدرها 000 30 دولار، في يوم العمل الأول من السنة التقويمية التالية، شريطة أن يظل الشخص مدير غير مستخدم في تاريخ منح الجائزة مصنوع. ويجوز لمدير غير ربحي أن يخصص بين خيارات الأسهم غير المؤهلة ومخزون فانتوم بزيادات دنيا بقيمة تساوي 5000 دولار أمريكي، على النحو المحدد وفقا للقسم 5 أدناه فيما يتعلق بخيارات الأسهم غير المؤهلة، والقسم 6 أدناه، مع الاحترام إلى فانتوم ستوك. يجب أن تمتثل جميع جوائز خيارات الأسهم غير المؤهلة ومخزون فانتوم للمديرين من غير الموظفين للقسم 5 والقسم 6 أدناه، على التوالي. يمنح المدير غير الموظف الذي فشل في إجراء الانتخابات في الوقت المناسب أو الذي أصبح مدير غير موظف بعد 31 ديسمبر خيارات غير المؤهلين الأسهم ومخزن فانتوم، ولكل منها مبلغ 15000 $ على النحو المحدد وفقا للقسم 5 و وتنص المادة 6، على التوالي، على أن المدير غير الموظف ما زال مدير غير مستخدم في يوم العمل الأول من السنة التقويمية التالية.

تاريخ المنح؛ ) 2 (يجوز ممارسة ما يصل إلى ستة وستين في المئة) 66٪ (من خيار األسهم غير المؤهلة في أو بعد الذكرى الثالثة لتاريخ المنح. و) 3 (يمكن ممارسة ما يصل إلى مئة بالمائة) 100٪ (من خيار المخزون غير المؤهل في أو بعد الذكرى الرابعة لتاريخ المنح.

وفاة المدير أو عجزه، فإن الأسهم التي يحق للمدير غير الموظف (أو توليه) أن تكون مستحقة الدفع وفقا للقسم 9 (أ) أدناه.

يجب أن تكون محفوظة للاستخدام بموجب الخطة ولمنح أي جوائز أخرى إنسنتيف وفقا للبرنامج (مع مراعاة أحكام القسم 10 من هذا التقرير) ما مجموعه 49،389،230 سهم من الأسهم المشتركة، والتي يجوز أن يؤذن سهم ولكن أسهم لم يتم إصدارها من الأسهم المشتركة أو الأسهم المصدرة من الأسهم المشتركة التي كان قد تم إعادة شراؤها من قبل بغ & أمب؛ E كوربوراتيون.

ما لم ينص على خلاف ذلك في الخطة، يجب أن يكون لكل غرانتي جميع حقوق المساهم في بغ & أمب؛ E كوربوراتيون فيما يتعلق بجميع الأسهم القائمة من ديريكتو.

RealDealDocs والتجارة؛ وقد صنفت هذه الوثائق وجعلها قابلة للبحث باستخدام نفس الملكية الملكية ريالبراكتيس التكنولوجيا التي يتم نشرها في بعض من أكبر شركات المحاماة في البلاد، بحيث يكون لديك أفضل الأدوات في أي مكان للاستفادة من هذا المنتج العمل.

كوبيرايت & كوبي؛ 2017 رسد هولدينغز ليك. كل الحقوق محفوظة.

كيفية تجنب دفع ضريبة مزدوجة على خيارات الأسهم الموظف.

بابليشيد 5:09 بيإم، فرايداي، جانوري 16، 2018.

أي شخص يشارك في خيار الأسهم الموظف أو خطة شراء الأسهم في العمل يمكن أن تزيد من الضرائب و [مدش]؛ ربما من قبل الكثير & مدش]؛ إذا لم يفهموا شرط الإبلاغ الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2017.

وبموجب هذا الشرط، يجب على جميع الوسطاء الإبلاغ عن أساس التكلفة في الاستمارة 1099-B للمخزون الذي تم اقتناؤه وبيعه في أو بعد 1 يناير 2017، من خلال خيار الأسهم أو خطة الشراء للموظفين بطريقة يمكن أن تؤدي إلى الازدواج الضريبي، إلا إذا أجرى الموظف تعديلا على الاستمارة 8949. ولا ينطبق الشرط الجديد على الأسهم المقيدة الممنوحة للموظفين.

& لدكو؛ إنه مربك ومخيف جدا، & رديقو؛ يقول باربرا باكسا، المدير التنفيذي للجمعية الوطنية للمهنيين خطة الأسهم. & لدكو؛ الشيء المهم هو عدم افتراض أن أساس التكلفة المبلغ عنه في النموذج 1099-B هو الصحيح. يجب أن يكون لديك الثقة في فهمك لكيفية هذا يعمل على الإبلاغ عن التعديل وعدم الخوف من مصلحة الضرائب سوف تعامل ذلك كخطأ على جانبك. & رديقو؛

تعويض الأسهم هو شائع في منطقة الخليج، وخاصة في مجال التكنولوجيا. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الذين باعوا أسهم الشركة في العام الماضي في الحصول على 1099 في منتصف فبراير. لم تخرج مصلحة الضرائب الأمريكية عن طريقها لتحذير دافعي الضرائب حول هذه القنبلة الموقوتة الموقوتة. يجب على الموظفين إيلاء اهتمام وثيق لكل ما يحصلون عليه من صاحب العمل وشركات الوساطة، والنظر بقوة استشارة أخصائي الضرائب.

أحدث الأعمال أشرطة الفيديو.

تستخدم شركات الوساطة نموذج 1099-B للإبلاغ عن بيع الأوراق المالية والأوراق المالية الأخرى للعملاء و إرس. أساس التكلفة هو ما دفعته للسهم، بما في ذلك اللجان. العائدات هي ما حصلت عليه من بيع، بعد العمولات.

في عملية بيع الأسهم العادية، يتم تسجيل الفرق بين أساس التكلفة والعائدات كأرباح أو خسائر رأسمالية في الجدول د. نهاية القصة.

ومع ذلك، الأسهم المكتسبة بموجب خيار الموظف أو خطة شراء مختلفة. يعتبر جزء من أرباحك على الأقل تعويضا ويخضع للضريبة كدخل عادي. وسوف يتم تضمينها كأجور، في المربع 1 من نموذج W-2 الخاص بك. ولكن يجب أيضا الإبلاغ عن البيع في الجدول دال.

وهنا يكمن فرك: ما لم تقم بتعديل أساس التكلفة الخاصة بك، عن طريق إضافة في عنصر التعويض، سيتم فرض ضريبة على هذا المبلغ مرتين و [مدش]؛ كدخل عادي ومكسب رأسمالي.

في الفترة من 2018 حتى 2018، كان للوسطاء خيار إجراء هذا التعديل للموظف والإبلاغ عن أساس التكلفة الصحيحة في الاستمارة 1099-B. ومعظمهم فعلوا.

وبموجب القواعد الجديدة، لا يمكن للسماسرة إجراء هذا التعديل على الأسهم المكتسبة في أو بعد 1 يناير 2017، من خلال خيار الأسهم أو خطة شراء الموظف. ويمكنهم فقط الإبلاغ عن الأساس غير المعدل، أو ما دفعه الموظف للسهم. لتجنب الازدواج الضريبي، يجب على الموظف إجراء تعديل على النموذج 8949.

تحذير: لا تستخدم المربع المسمى & لدكو؛ 1g التعديلات & رديقو؛ على النموذج 1099-B لإجراء هذا التعديل؛ وهذا هو شيء آخر تماما. المعلومات اللازمة لإجراء التعديل على الأرجح ستكون في المواد التكميلية التي تأتي مع 1099-B الخاص بك.

لنبدأ بمثال بسيط: لنفرض أنك حصلت على خيار للحصول على مخزون في شركتك بسعر 10 دولارات للسهم. (سوف نفترض أن هذا خيار غير مؤهل؛ خيارات الأسهم حافز مختلفة قليلا ولكن أيضا تقع تحت متطلبات جديدة.)

عندما السهم هو في 30 $، يمكنك ممارسة الخيار الخاص بك وبيع الأسهم في وقت واحد. لديك ربح قدره 20 دولارا. كل ذلك هو الدخل العادي.

& لدكو؛ وستقوم الشركة حجب الضرائب والإبلاغ عن أن 20 $ على W-2 الخاص بك كدخل. وسيصدر الوسيط 1099 للبيع. وسوف تشمل أساس التكلفة من 10 $، ما دفعته للسهم. ولكن أساسك هو حقا $ 30، & رديقو؛ يقول باكسا.

لتجنب دفع ضريبة على هذا $ 20 مرتين، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949.

ماذا يحدث إذا مارست الخيار في عام 2017، عندما يكون سعر السوق 30 دولارا، ولكن التمسك بالمخزون وبيعه مقابل 40 دولارا في 2018؟

في هذه الحالة، ستتم إضافة 20 دولارا إلى W-2 لعام 2017، ولكنك لن تحصل على 1099-B لعام 2017.

لعام 2018، سوف تحصل على 1099-B تظهر 10 $ في أساس التكلفة و $ 40 في عائدات المبيعات. لتجنب الازدواج الضريبي على $ 20، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949. وسيتم فرض الضرائب المتبقية 10 $ ككسب رأس المال.

بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، تعتمد التسوية على المدة التي تحمل فيها الأسهم بعد الشراء. والسيناريوهات معقدة جدا لإعطاء أمثلة في هذه المرحلة.

علما بأن القواعد الجديدة تنطبق فقط على المخزون المكتسب في عام 2017 أو في وقت لاحق بموجب هذه الخطط. ليس من الواضح ما هي الوسائل المكتسبة. تستخدم بعض شركات السمسرة تاريخ منح خيار الأسهم كالتاريخ المكتسب. بعضهم يستخدم التاريخ الذي تم فيه ممارسة خيار الأسهم. وبالنسبة لخطط شراء الأسهم، فإن تاريخ الاستحواذ هو عادة تاريخ الشراء.

على أية حال، بالنسبة للمخزون الذي تم اقتناؤه بموجب أحد هذه الخطط قبل عام 2017، يكون للوسطاء خيار اإلبالغ عن األساس الصحيح) المعدل (أو األساس الخاطئ) غير المعدل (. ليس كل الوسطاء يبلغون بنفس الطريقة.

ولتحقيق الاتساق، سيقدم بعض الوسطاء، بما في ذلك التجارة الإلكترونية والإخلاص، تقريرا عن الأساس غير المعدل لجميع الأسهم المباعة في عام 2017 في إطار هذه الخطط بغض النظر عن تاريخ اقتنائها. وسوف تشمل الإخلاص الأساس المعدل في وثيقة تكميلية.

تشارلز شواب يأخذ نهج واحد لخيارات الأسهم وآخر لخطط شراء الأسهم. ويلاحظ أن الخيارات عادة لا تستحق، أو تصبح متاحة للبيع، لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ المنح. ونتيجة لذلك، قام عدد قليل جدا من العملاء ببيع الأسهم في عام 2017 التي منحت أيضا في عام 2017. لذلك لعام 2017، فإنه سيتم الإبلاغ عن أساس تعديل لجميع الأسهم المكتسبة من خلال الخيارات. وبالنسبة لعام 2018 وما بعده، سوف يقدم تقريرا عن األسهم غير المعدلة لجميع أسهم الخيارات.

أما بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها في إطار خطط شراء أسهم الموظفين، فإن شركة شواب ستبلغ عن أساس غير معدل لجميع الأسهم، بصرف النظر عن تاريخ اقتنائها.

إنتوت، صانع توربوتاكس، ويقول الموظفين الذين يستخدمون برامج إعداد الضرائب الخاصة بهم تكون قادرة على إجراء التعديلات الصحيحة من خلال عملية المقابلة. & لدكو؛ بصرف النظر عن كيفية إبلاغ الوسيط بذلك، فنحن بصدد الحصول عليه بشكل صحيح، & رديقو؛ يقول بوب ميغان، نائب الرئيس مع توربوتاكس.

وقال بروس برومبرغ، مؤسس شركة ميستوكوبتيونس، إن معظم الأشخاص الذين باعوا الأسهم المكتسبة من خلال خطط الخيار أو الشراء سيكون لديهم دخل تعويض ويحتاجون إلى إجراء تعديل على النموذج 8949 (ما لم يقم الوسيط بإجراء التعديل). الأوقات الوحيدة التي لن يكون فيها تعويض، ولا تحتاج إلى إجراء تعديل، إذا كانت:

& الثور؛ تمارس خيار الأسهم حافز وعقدت طويلة بما فيه الكفاية للحصول على التصرف المؤهل (على الأقل سنتين من تاريخ المنح وسنة واحدة من الشراء).

& الثور؛ تمارس خيار الأسهم حافز وبيع الأسهم لأقل مما دفعت.

& الثور؛ تباع الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء لأقل من سعر الشراء في التصرف المؤهل.

ولا تنطبق متطلبات الإبلاغ الجديدة على المخزون المقيد. الموظفين لا تدفع شيئا عن الأسهم المقيدة. عندما ترتدي، تتم معاملة القيمة الكاملة في تاريخ االستحقاق كتعويض وتضاف إلى W-2 لتلك السنة.

لنفترض أن الموظف يحصل على الأسهم المقيدة التي تبلغ قيمتها $ 1000 عندما سترات و 1500 $ عند بيعها. يتم التعامل مع مبلغ 1000 دولار كتعويض وإضافة إلى الموظف W-2.

عندما يباع السهم، وسيرسل وسيط 1099-B تظهر عائدات المبيعات من 1500 $. لم يكن لديها أبدا لتوفير أساس التكلفة على 1099-B، ولا يزال لا. وقد يوفر بعضها أساسا للتكلفة، وإذا كان يفعل ذلك، فإنه عادة ما يكون الأساس المعدل، وهو 000 1 دولار.

المستثمرين.

المستثمر / علاقات المساهمين.

P & G في مقسم لمحة شركة مقسم الاستراتيجية معلومات الأسهم مقسم أسعار الأسهم إجمالي العائد حاسبة مقسم التاريخية مقسم الأسعار الانقسامات وتقسيم الأرباح مقسم الملكية مقسم المفرق التقارير المالية البيانات الصحفية مقسم التقارير السنوية مقسم المعالم المالية المفرق مقسم سيك مقسم مقسم العروض والأحداث المفرق 2017 حقائق ورقة مقسم اتصالات المستثمر مقسم البريد الإلكتروني الإخطارات مقسم خيارات الأسهم لمدراء P & G السابق مقسم.

© 2017 بروكتر & أمب؛ مغامرة. جميع المطالبات صالحة فقط في الولايات المتحدة.

اوقات نيويورك.

22 نوفمبر 2001.

وأدى الانخفاض السريع في شركة إنرون إلى تدمير خطة تقاعد موظفيها، التي كانت ثقيلة مع أسهم الشركة، وأثارت غضب العمال الذين منعوا من تغيير استثماراتهم مع تراجع المخزون.

ومن خلال خطة التقاعد 401 (ك)، اختار الموظفون أن يضعوا معظم مدخراتهم في أسهم إنرون، وأن الشركة قدمت مساهمات في أسهم الشركة أيضا. ولكن في الوقت الذي كشفت فيه إنرون عن مشاكل مالية خطيرة الشهر الماضي، جمدت الشركة الأصول في الخطة بسبب التغيير الإداري. لعدة أسابيع، حيث فقد السهم الكثير من قيمته، وقفت العمال دون عناء مع تبخر مدخرات التقاعد. ولم يسمح لهم بتحويل الاستثمارات على الإطلاق - على الرغم من أن الخطة لديها خيارات أقل خطورة بكثير.

التوقيت المؤسف يقف سنة من الألم لعمال إنرون. وفي نهاية العام الماضي، بلغت قيمة الخطة 401 (ك) 2.1 بليون دولار من الأصول. واستثمر أكثر من نصفها في شركة إنرون، وهي تكتل للطاقة. ومنذ ذلك الحين، فقد السهم 94 في المئة من قيمته.

وفي بورتلاند جنرال الكتريك، وهي أداة أوريغون التي حصل عليها إنرون قبل أربع سنوات، فقد بعض العمال الذين يقتربون من التقاعد مئات الآلاف من الدولارات. وقد اصطفت المرافق مستشارين الحزن لمساعدتهم على العمل من خلال مشاكلهم.

"لقد كان لدينا بعض الأزواج المتزوجين الذين عملوا الذين فقدوا ما يصل إلى 800،000 $ أو 900،000 $،" قال ستيف لاسي، المرسل إصلاح الطوارئ لبورتلاند العام. '' انها محو الكثير من خطة الادخار كل موظف. ''

وقال السيد لاسي: "بعد وقت قصير من تجميدها، بدأت المقالات تخرج عن بعض الأنشطة المشكوك فيها من إنرون". '' أخذ السهم انخفاض هائل، وكنا عاجزين إلى حد كبير. ''

وتمثل الخسارة تذكرة قاتمة بخطر الاعتماد بشكل كبير على استثمار واحد. أسهمت عمليات الغطس في الأسهم المشابهة لشركة إنرون في محو مدخرات التقاعد للعديد من موظفي شركة نورتيل نيتوركس كوربوراتيون و لوسنت تيشنولوجيز Inc. و غلوبال كروسينغ Ltd.

كما أن خسارة عمال إنرون تقف في تناقض صارخ مع الأرباح التي حققها بعض كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة إنرون الذين باعوا الأسهم خلال السنوات القليلة الماضية. قام رئيس شركة إنرون، كينيث ل. لاي، بمبلغ 20.7 مليون دولار خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2001 من خلال ممارسة خيارات الأسهم - وأكثر من 180 مليون دولار من خلال ممارسة الخيارات خلال السنوات الثلاث السابقة. في الأسبوع الماضي، وافق السيد لاي على التخلي عن حزمة قطع 60 مليون $ بعد أن التجار والتجار إنرون أوضح كيف كان منزعجا أنهم سوف تستفيد من اقتناء المقترح من قبل شركة دينيغي شركة بينما كانوا يعانون.

إنرون - التي هي بالفعل موضوع التحقيق لجنة الأوراق المالية والبورصة في المعاملات بين إنرون والشراكات التي يرأسها المدير المالي السابق للشركة أندرو س. فاستو، وعدد من الدعاوى المساهمين - لديها الآن مشكلة قانونية إضافية .

يوم الثلاثاء، قدم ستيف دبليو. بيرمان، وهو محام من سياتل الذي يمثل الدول ضد صناعة التبغ، دعوى قضائية في محكمة المقاطعة الاتحادية في هيوستن تسعى للحصول على درجة من العمل نيابة عن موظفي إنرون الذين فقدوا المال على الأسهم من خلال خطة التقاعد. وتقول الدعوى إن شركة إنرون قررت أن تضخ سعر السهم بشكل مصطنع وتنتهك واجباته الائتمانية تجاه موظفيه بالفشل في التصرف بما يحقق مصالحهم الفضلى.

وقال السيد بيرمان في مقابلة أمس "كانوا يروجون لشركة إنرون كوسيلة لاستثمار التقاعد ومطابقة مساهمات الموظفين مع أسهم إنرون، عندما كانوا يعلمون أن قيمة السهم مبالغ فيها، وهذا خرق لواجباتهم الائتمانية".

وقال إن ما هو أكثر من ذلك، تم تجميد الأصول في 17 أكتوبر، مع الأسهم في 32.20 $، على الرغم من أن التنفيذيين انرون يعرف أنه سيكون هناك إفصاحات وشيكة عن الممارسات المحاسبية للشركة. '' كانوا يعرفون أسوأ الأخبار على وشك الخروج، لكنها جمدت الأسهم، '' قال.

أغلقت إنرون أمس عند 5.01 $.

ورفضت الشركة التعليق على الكثير من هذه الادعاءات بسبب التقاضي. وقالت متحدثة باسم "كارين دين" إن التغيير في مديري الخطط كان في الأعمال لعدة أشهر، وأنها لا تعرف التاريخ الدقيق الذي بدأ فيه التغيير.

مثل العديد من الشركات الكبرى الأخرى، قدمت إنرون مساهماتها في الخطة في أسهم الشركة. ولكن الموظفين اختاروا أيضا أن يضعوا جزءا كبيرا من مساهماتهم الخاصة في الأسهم، مدعوما بأدائها الممتاز الماضي. وتقول الشركة إن 89 في المئة من أسهم شركة إنرون في الخطة قد انتهت هناك لأن الموظفين اختاروها، و 11 في المئة كانت مساهمة الشركة.

وقال موظف في مقر شركة إنرون في وسط مدينة هيوستن: "هناك الكثير من الناس الذين يؤمنون بالمخزون، لذا لم يكن الأمر كذلك. "لقد كانت أموالهم الخاصة أيضا. الناس مجرد قذيفة صدمت. "

وكان أداء السهم السابق قد جذب العديد من العمال. في العام الماضي، مع ارتفاع الأسهم، ارتفع إجمالي الأصول في الخطة 401 (ك) أكثر من 35 في المئة.

ويشارك حوالي 57 في المائة من موظفي إنرون البالغ عددهم 21 ألف موظف في الخطة 401 (ك). وتطابق الشركة عموما اشتراكات الموظفين ب 50 سنتا على الدولار، وتصل إلى 6 في المائة من راتبهم، مع أسهم إنرون التي لا يمكن بيعها ووضعها في استثمار آخر حتى يبلغ الموظف سن الخمسين. ولكن السيدة دين قالت إن العمال خلاف ذلك ' لديها مجموعة من الخيارات "التي تستثمر أموالها.

وقال جيري أوكونور، وهو كبير المستشارين لدى مجموعة سبيكترم، وهي شركة استشارية مقرها في شيكاغو، إنه ليس من غير المألوف أن تقوم الشركات بتجميد الأصول عند تبديل المديرين. "إذا لم تقم بذلك، يمكنك أن ينتهي مع المال ميسالوكاتد، تصريحات خاطئة، وجميع أنواع العوامل المعقدة"، قال.

ولكن جرعة كبيرة من الأصول في أسهم شركة واحدة كانت مصدر قلق لكثير من المتخصصين في التخطيط للتقاعد. إن الموظفين يأخذون "الكثير من المخاطر، لكنهم لا يفكرون في الأمر على هذا النحو"، قال السيد أوكونور.

'' يقولون، 'أنت تعرف، أنا أعمل لهذه الشركة، ونحن نفعل عظيم.' ''

بالإضافة إلى الشيطان في خططها 401 (ك)، شاهد موظفو إنرون قيمة خيارات الأسهم لديهم. أعطى إنرون نسبة أكبر بكثير من خيارات الموظفين من معظم الشركات تفعل، ولكن الآن، مع سقوط سهم إنرون، تقريبا كل هذه الخيارات لا قيمة لها.

وقد جاءت ثروات إنرون الهبوط صدمة خاصة لبعض عمالها في ولاية أوريغون. وقال سكوت سيمز المتحدث باسم الوزارة ان حوالى 95 فى المائة من 2700 موظف فى بورتلاند جينيرال التى وافقت عليها انرون مؤخرا لبيعها لمساعدتها فى الحصول على النقد الذى تمس الحاجة اليه، تستثمر فى الخطة 401 ك.

وأضاف أن الخسائر قد ضربت الجميع "بما في ذلك الضباط على طول الطريق إلى موظفين آخرين".

وقال: "ليس من المؤكد أن شيئا ما قد خسره بعض الموظفين، ولم يفعل الآخرون ذلك". '' كانت نفس الخطة للجميع ''.

وفى مقابلة مع صحيفة اوريجونيان فى بورتلاند، قال بيجى يى فاولر، الرئيس التنفيذى لبورتلاند، ان تجميد الاصول كان مصادفة مؤسفة. '' لم يكن من الممكن أن يكون التوقيت أسوأ، '' قالت.

"نحن نشير إلى برنامج التقاعد لدينا باعتباره البراز ثلاثة أرجل - الضمان الاجتماعي، ومعاش الشركة و 401 (ك)، 'قالت السيدة فاولر. '' واحد من الساقين قد قطعت. ''

أكثر في يوم العمل.

في نائب، وسائل الإعلام المتطورة والمزاعم من التحرش الجنسي المدرسة القديمة.

لم تتمكن شركة إعلامية مبنية على التخريب أو الاستغناء عن خلق "مكان عمل آمن وشامل" للمرأة، كما اعترف اثنان من مؤسسيها.

10:21 آم إت بلدة صناعية تلاشى في المنطقة الشمالية من ولاية نيويورك تعتمد على الحرفيين المحليين والذكاء لجعل مركز التسوق وجهة مرة أخرى.

بعد عقود من الحروب المتبادلة، جبابرة الآن علاقة وثيقة - في الوقت المناسب لاقتناء ديزني المقترحة من 21 القرن الثعلب.